Selama COVID-19, wanita menanggung beban paling berat dari Israel

April 28, 2021 by Tidak ada Komentar


Di Israel, seperti halnya di dunia, perempuan lebih sering dipecat daripada laki-laki, lebih jarang mendapatkan dan dipromosikan, dan lebih sering dikecualikan dari pertemuan pengambilan keputusan daripada rekan laki-laki mereka. Meskipun ini bukan fenomena baru, pandemi telah memperburuk ketimpangan pekerjaan, memutar waktu kembali ke masa ketika perempuan mengisi peran yang lebih tradisional sebagai istri dan ibu, dan merusak perjuangan untuk kesetaraan gender.

“Anda harus buta untuk tidak melihat seberapa banyak wanita telah dirugikan oleh epidemi,” kata Rivka Neumann, direktur Divisi WIZO untuk Kemajuan Wanita. “Ini menyebabkan peningkatan tajam dalam kekerasan dalam rumah tangga dan kemunduran dalam kemajuan perempuan dalam angkatan kerja. Bahkan sebelum COVID-19, pendapatan perempuan hanya 70% dari laki-laki di posisi yang sama dan secara konsisten dijauhkan dari posisi kunci yang memiliki kekuatan pengambilan keputusan.

“Israel masih merupakan masyarakat yang militan, patriarkal, dan konservatif. Dibandingkan dengan negara OECD lainnya, kami berada di urutan paling bawah dengan segala sesuatu yang berhubungan dengan mempromosikan wanita ke posisi senior.

“Menurut penelitian WIZO baru-baru ini yang meneliti bagaimana pandemi telah mempengaruhi situasi keuangan dan pekerjaan perempuan, perempuan di seluruh dunia telah menderita lebih banyak tahun lalu daripada sebelumnya. Kami telah melihat kemunduran perempuan ke peran yang lebih tradisional dan tingkat ketidaksetaraan yang lebih besar. Perlu waktu bertahun-tahun bagi perekonomian untuk pulih. Seluruh perusahaan telah gulung tikar dan wanita yang telah bekerja di tempat-tempat ini dapat menjadi pengangguran selama bertahun-tahun sebelum mereka berhasil memasuki kembali angkatan kerja. Bahkan ketika sekolah akhirnya kembali ke jadwal biasa, tidak akan ada cukup pekerjaan; banyak ibu akan terjebak di rumah. ”

Data LAYANAN KETENAGAKERJAAN ISRAELI mengkonfirmasi bahwa perempuan telah menjadi korban utama penutupan dan pembatasan diberlakukan untuk mengekang penularan. Sejak awal Januari 2021, 137.000 Israels telah terdaftar sebagai pengangguran, 67% di antaranya adalah wanita. Pada tahun 2020, 70% dari orang-orang yang berhenti bekerja adalah perempuan.

“Ini saat yang sulit bagi wanita,” jelas ketua Na’amat Hagit Pe’er. “Pusat penitipan anak Na’amat ditutup selama penguncian dan ketika anak-anak dinyatakan positif; wanita telah menanggung beban terbesar dalam merawat anak-anak mereka selama ini. Merawat anak selalu lebih bergantung pada ibu daripada ayah, tetapi sejak epidemi dimulai, ketidaksetaraan ini menjadi semakin ekstrem. Banyak ibu yang anaknya dalam perawatan kami melaporkan bahwa mereka tidak dapat kembali ke tempat kerja sebelumnya atau harus berhenti setelah beberapa hari karantina paksa karena terpapar pada orang yang dites positif COVID-19.

“Hanya setelah orang menyelesaikan masa cuti berbayar mereka, kami akan benar-benar mulai melihat jumlah sebenarnya dari orang-orang yang akan menganggur karena COVID-19. Banyak perempuan masih cuti karena mereka bekerja dalam pekerjaan berorientasi layanan yang biasanya menawarkan gaji rendah. Banyak keluarga memutuskan bahwa akan lebih baik bagi para ibu untuk tinggal di rumah bersama anak-anak karena ayah pada umumnya berpenghasilan lebih. ”

HOTLINE NA’AMAT telah melaporkan peningkatan 300% dalam jumlah perempuan yang melaporkan kejadian kekerasan dan mengajukan pertanyaan tentang sekolah dan pekerjaan.

“Saya berharap kita akan melihat peningkatan jumlah wanita yang menderita masalah kesehatan mental yang parah,” lanjut Pe’er. “Harus menyulap pekerjaan sambil merawat anak-anak selama pandemi berdampak buruk pada kesehatan mental kita, terutama ketika kita tidak bisa melihat cahaya di ujung terowongan. Ada peningkatan tajam dalam kasus kekerasan dalam rumah tangga, juga pada keluarga yang sebelumnya tidak dikenal oleh layanan sosial. Pressure cooker tempat kami tinggal menyebabkan kekerasan, terutama karena di waktu normal, banyak dari kita menghabiskan sebagian besar hari di tempat kerja. “

Memungkinkan orang untuk bekerja dari rumah seharusnya membantu mengurangi ketidaksetaraan gender, namun penelitian di Italia dan Inggris menunjukkan bahwa hal tersebut tidak terjadi. Selama penguncian, perempuan menghabiskan lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka dan melakukan pekerjaan rumah tangga daripada suami mereka, yang umumnya melakukan tugas-tugas ini hanya ketika pasangan mereka tidak ada di rumah. Data dari sejumlah negara menggambarkan bahwa ibu dengan anak berusia lima tahun atau kurang merasa sangat sulit untuk menemukan keseimbangan kerja / rumah. Menurut The Guardian, jumlah artikel akademis yang ditulis oleh perempuan telah menurun drastis sejak awal korona, terutama karena kurangnya waktu akibat tinggal di rumah dengan anak-anak kecil.

“Ketika pasangan perlu memutuskan siapa di antara mereka yang akan tinggal di rumah bersama anak-anak, dan mana yang akan bekerja seperti biasa, itu selalu jatuh pada ibu,” tegas Neumann. “Wajar bagi pasangan Israel untuk memutuskan dengan cara ini. Akibatnya perempuan sulit mengembangkan karirnya. Wanita tidak dipromosikan sebanyak pria, karena mereka biasanya adalah orang tua yang memiliki lebih banyak tanggung jawab di rumah. Pria menghasilkan lebih banyak uang dan memiliki lebih banyak kebebasan untuk berinvestasi dalam karier mereka karena mereka memiliki seseorang di rumah yang memegang kendali.

“Setahun terakhir ini, anak-anak berada di rumah dari sekolah untuk waktu yang sangat banyak dan sebagian besar, para ibu yang merawat mereka. Praktis tidak mungkin menjadi ibu sekaligus karyawan. Banyak wanita harus berhenti dari pekerjaan mereka, mengurangi jumlah jam dan tanggung jawab, atau diberhentikan. Ketika perusahaan harus memutuskan siapa yang akan cuti, banyak yang mulai dengan melepaskan karyawan perempuan. ”

MENURUT data Layanan Ketenagakerjaan Israel, pada Februari 2021 jumlah terendah orang yang kembali bekerja sejak wabah. Diperkirakan bahwa karena tunjangan kerja bagi mereka yang cuti akan berlanjut hingga Juni, sebagian besar tidak terburu-buru untuk kembali sebelum itu. Bisa ditebak, akan ada lonjakan orang pada saat itu yang bersaing untuk sejumlah posisi terbatas.

“Ketidakadilan terbesar terjadi pada pekerja lepas, yang sebagian besar adalah perempuan,” jelas Neumann. “Mereka transparan. Negara tidak bertanggung jawab atas kesulitan yang mereka hadapi, membuat banyak pekerja lepas tidak punya cara untuk memberi makan keluarga mereka.

“Menempatkan orang cuti merusak. Ini membebaskan pengusaha dari keharusan untuk bertanggung jawab atas karyawan mereka. Pemerintah seharusnya membayar majikan untuk terus mempekerjakan pekerjanya alih-alih orang mendapatkan jumlah uang yang hampir sama dengan tidak melakukan apa-apa. Dengan begitu, orang punya alasan untuk bangun setiap pagi, yang akan membantu mereka menjaga kesehatan mental mereka. Begitulah cara penanganannya di banyak negara. Bisnis diselamatkan dengan mengurangi ruang lingkup aktivitas mereka dan mereka tidak perlu memecat semua karyawannya. ”

“Sisi negatif lainnya adalah bahwa selama berbulan-bulan ini orang telah kehilangan uang yang biasanya akan disisihkan untuk pensiun mereka,” Neumann menekankan. “Perempuan cuti menerima 70% dari gaji mereka, tetapi tidak ada tunjangan pensiun. Akan lebih baik bagi mereka untuk mendapatkan 50% dari gaji mereka, tetapi menerima tunjangan pensiun penuh. ”

Sebuah studi Fakultas Teknik Universitas Tel Aviv yang meneliti kualitas hidup setelah penguncian kedua menemukan bahwa kaum muda dan wanita lebih menderita daripada yang lain. Tingkat stres pria menurun saat penguncian berlanjut, sedangkan tingkat stres wanita meningkat setiap hari. Ini bisa jadi karena banyak perempuan yang cuti atau dipecat ketika sekolah tutup sibuk mengurus anak-anak mereka. Temuan menarik lainnya adalah bahwa wanita terlibat dalam lebih sedikit pertemuan sosial daripada pria, yang juga bertanggung jawab atas tingkat depresi yang lebih tinggi di antara wanita.

“Wabah penyakit hanya memperburuk masalah yang ada; kita menghadapi ketidaksetaraan gender yang ekstrem, ”kata Hana Rado, presiden Grup 19 dan Supersonas, dan seorang pengusaha bisnis sosial berseri dengan fokus pada kesetaraan gender.

Misi hidup Rado adalah mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan di semua platform yang berpengaruh dan pengambilan keputusan. Salah satu inisiatifnya membuktikan bahwa bahkan selama masa-masa sulit, adalah mungkin untuk melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda:

“Di Grup 19, semua manajemen adalah perempuan dan kami tidak perlu mencuti satu karyawan pun,” kata Rado bangga. “Beberapa wanita memang memutuskan untuk mengambil cuti. Selama penguncian kedua dan ketiga, semua klien kami telah kembali beroperasi. Kami menanggung biaya pengasuhan anak untuk karyawan yang merupakan satu-satunya kendala yang mencegah mereka masuk kerja. Kita semua adalah ibu dan kita semua pernah ke sana.

“Ketika saya masih muda, tidak ada orang yang menawarkan untuk membayar apapun. Ketika kami baru memulai di sini, kami tidak memiliki banyak dana, namun kami berhasil membangun sesuatu yang hebat di sini. Saat ini, kami menyediakan tempat kerja yang fleksibel bagi wanita dan memungkinkan mereka bekerja dari rumah. Salah satu karyawan kami adalah seorang pria yang istrinya adalah pekerja esensial, jadi selama penguncian, dialah yang bekerja dari rumah. Ini adalah contoh sempurna tentang bagaimana segala sesuatunya bisa berbeda. “

“Kita semua adalah wanita ambisius yang ingin semua wanita lain berhasil,” lanjut Rado. “Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah dengan menciptakan kepemimpinan wanita. Atasan pria akan selalu lebih suka bekerja dan mempromosikan pria lain, karena mereka lebih memahami mereka. Jika tidak ada laki-laki yang mau membagi beban pengasuhan anak secara setara, perempuan akan selalu dipaksa untuk berhenti dari pekerjaannya dan tinggal di rumah bersama anak-anak.

“Salah satu VP kami menikah dengan seorang pilot dan mereka memiliki dua anak. Dia berbicara dengan pasangannya dan mengatakan kepadanya bahwa dia perlu mengambil waktu liburan agar dia dapat terus bekerja; kami juga menyediakan pengasuh untuknya. Saat penguncian pertama, dia meminta untuk cuti, tetapi pada akhirnya dia benar-benar menyesali keputusannya.

“Kita perlu mendidik perempuan agar mereka bisa menuntut kesetaraan dalam keluarganya dan kita perlu mendidik laki-laki agar mereka memahami bahwa perempuan memiliki hak yang sama dan keterampilan profesional, bahwa pekerjaan adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan mereka. Cara untuk melakukan ini adalah dengan menghilangkan hambatan, untuk memastikan semua karyawan wanita kami memiliki koneksi Internet yang berfungsi di rumah dan laptop. Kami menanggung biaya pengasuhan anak, seperti halnya pria akan mendapatkan semua biaya yang dibayarkan plus tunjangan saat mereka melakukan perjalanan kerja ke luar negeri. ”

“Jika kita tidak belajar dari masa lalu, kita akan menemukan diri kita mengalami kemunduran,” Pe’er memperingatkan. “Kami khawatir perempuan akan tertinggal, dipaksa kembali ke pekerjaan tradisional atau hanya tinggal di rumah tanpa ada kesempatan untuk bekerja di pekerjaan yang lebih baik. Wanita akan terus menderita akibat pandemi ini lama setelah COVID-19 menghilang. ” 

Diterjemahkan oleh Hannah Hochner.


Dipersembahkan Oleh : Result HK