Mengapa pintar mempekerjakan karyawan penyandang cacat – beri komentar

April 14, 2021 by Tidak ada Komentar


Sekarang, lebih dari sebelumnya, seiring ekonomi bangkit kembali, negara harus memberikan insentif bagi pemilik bisnis untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.

Setelah hampir satu tahun di mana perekonomian berganti-ganti antara dibuka dan ditutup, vaksinasi telah tiba. Israel telah menjadi pemimpin dunia dalam memvaksinasi warganya, memungkinkan pembukaan kembali ekonomi yang hampir sepenuhnya. Setiap hari, di media, kami melihat ratusan pemilik bisnis mengeluh tidak dapat membuka usaha karena kekurangan pekerja, yang tampaknya lebih memilih untuk tetap cuti dan menerima hibah yang dijanjikan oleh pemerintah hingga akhir Juni.

Namun, ada jenis karyawan lain, orang yang, setiap pagi, bertanya: “Kapan kita bisa kembali bekerja?” “Saya ingin bekerja dan bertemu orang,” “Saya merindukan senyum pelanggan.” Kadang-kadang, orang lebih suka menyebut mereka “orang yang tidak terlihat”, namun, mereka adalah segalanya kecuali yang tidak terlihat.

Israel Elwyn telah bekerja selama lebih dari tiga dekade untuk memasukkan individu penyandang disabilitas ke dalam masyarakat, dengan penekanan pada pelatihan, dukungan, dan penempatan karyawan penyandang disabilitas di pasar kerja. Sepanjang tahun lalu, dan khususnya selama periode COVID-19, kami dihadapkan pada banyak tantangan dalam hal ketenagakerjaan, dan melatih kembali pekerja dari berbagai bidang untuk mempersiapkan mereka bekerja di posisi “penting”. Ini memungkinkan penerima layanan untuk melanjutkan rutinitas yang paling penting bagi mereka, memungkinkan mereka untuk terus bangun setiap pagi, pergi bekerja, menjaga rutinitas harian, dan mengetahui bahwa mereka adalah bagian integral dari masyarakat.

Staf penempatan kerja Israel Elwyn telah bekerja siang dan malam sepanjang periode dengan pemberi kerja saat ini, agar para pekerja penting penyandang disabilitas ini tetap dipekerjakan alih-alih cuti. Mereka yang harus diberhentikan atau diberhentikan karena penutupan tempat kerja mereka, dilatih ulang dalam profesi penting dan dimasukkan dalam pekerjaan baru.

Data yang kami miliki menunjukkan bahwa, selama sebulan terakhir, sebagian besar karyawan penyandang disabilitas telah kembali bekerja setelah di-PHK. Namun, mereka yang belum kembali sangat ingin melakukannya. Para pekerja yang sangat bertekad dan berdedikasi ini telah dilatih sebagai: asisten guru di prasekolah, pekerja kantoran, asisten koki, pekerja dapur, pengatur barang dagangan, pekerja umum di bidang kuliner, dan banyak lagi. Pengusaha yang telah memperjuangkan “kesetaraan sosial” dan memberikan kesempatan yang sama untuk bekerja di pasar kerja yang kompetitif, berbicara tentang karyawan yang berdedikasi dan murah hati yang tiba di tempat kerja mereka setiap pagi siap untuk bekerja. Beberapa pengusaha melakukan segala yang mungkin untuk mempertahankan karyawan mereka yang memiliki kecacatan, bahkan selama periode ketika mereka dipaksa untuk secara signifikan mengurangi jumlah karyawan selama penguncian dan penurunan bisnis.

Sebuah survei mengenai ketenagakerjaan penyandang disabilitas, yang dilakukan oleh Israel Elwyn minggu ini melalui firma riset pasar “Panels Politics”, menunjukkan bahwa 61% dari mereka yang ditanyai lebih memilih untuk membeli dari bisnis yang mempekerjakan penyandang disabilitas, sementara 36% mengatakan bahwa subjek membuat tidak ada perbedaan bagi mereka. Selain itu, 61,3% dari mereka yang ditanyai menyatakan bahwa, jika mereka membuka usaha sendiri, mereka pasti akan mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas, sementara 34% mengatakan akan melakukannya jika mendapat dukungan.

Sekarang, lebih dari sebelumnya, adalah waktu bagi perwakilan dari semua organisasi pemerintah dan sosial, pemerintah kota dan bisnis untuk duduk bersama dan membahas topik pemberian insentif dan dukungan khusus kepada pemilik bisnis yang ingin memasukkan karyawan penyandang disabilitas di antara angkatan kerja mereka. Staf penempatan kerja profesional Israel Elwyn tersedia bagi pemilik bisnis, untuk membantu mereka berhasil mempekerjakan pekerja. Bersama-sama, kita bisa mengubah krisis menjadi peluang!

Sekarang adalah waktunya bagi pemberi kerja yang mencari pekerja untuk menyertakan pekerja penyandang disabilitas, yang mampu bekerja di berbagai posisi, di antara jajaran mereka. Ini adalah kesempatan bagi pengusaha untuk membuka pintu dan membuktikan bahwa prasangka dan hambatan semata-mata merupakan akibat langsung dari kurangnya pengetahuan.

Pada akhir tahun 2020, Israel Elwyn mendistribusikan lencana sosial “Pemberi Kerja Pintu Terbuka” kepada ratusan bisnis yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Kami berharap pemilik bisnis akan memutuskan untuk mempekerjakan karyawan baru penyandang disabilitas, jika diperlukan bersama dengan dukungan dan insentif dari pemerintah. Kami sangat berharap untuk melihat jumlah “Pengusaha Pintu Terbuka” berlipat ganda di tahun 2021.

Israel Elwyn memiliki saluran telepon terbuka bagi pemberi kerja untuk mengajukan pertanyaan dan menerima lebih banyak informasi tentang perekrutan karyawan penyandang disabilitas: 02-6415448. Hubungi kami!

Penulisnya adalah CEO, Israel Elwyn.


Dipersembahkan Oleh : Pengeluaran Sidney