Dapatkah saya memaksa karyawan saya untuk divaksinasi? Tanya Jawab

Februari 18, 2021 by Tidak ada Komentar


Apakah pemberi kerja diperbolehkan mewajibkan pekerjanya mendapatkan vaksin virus Corona, atau bahkan menanyakannya? Sementara banyak pertanyaan belum diputuskan secara meyakinkan di pengadilan, Asosiasi Produsen memberikan pendapat hukum untuk sejumlah pertanyaan umum, dengan bantuan Adv. Orly Aviram dan Adv. Nahum Feinberg, pakar hukum ketenagakerjaan dan mitra di kantor hukum Feinberg & Co.
Bolehkah saya bertanya kepada karyawan apakah dia telah divaksinasi atau bermaksud untuk divaksinasi, dan apa yang terjadi jika karyawan tersebut menolak menjawab?Iya. Tujuan dari bertanya adalah untuk mencegah risiko menulari orang lain dan relevan dengan pengambilan keputusan kerja seperti apakah karyawan harus bekerja dari rumah kantor, membagi kapsul kerja, mengatur pertemuan atau sesi pelatihan, dan banyak lagi. Jawabannya juga relevan untuk pemberi kerja karena dialah yang akan membayar dalam kasus karantina, karena protokol saat ini mengatakan bahwa pekerja yang divaksinasi tidak perlu masuk ke karantina jika terjadi kontak dengan pasien yang dikonfirmasi. Meskipun meminta informasi medis dari seorang karyawan dapat dianggap sebagai pelanggaran privasi dan kerahasiaan sehubungan dengan Undang-undang Privasi dan Undang-undang Dasar, selama informasi tersebut relevan dengan posisi pekerja, karyawan tersebut memiliki kewajiban untuk mengungkapkan informasi berdasarkan tugas itikad baik dalam hubungan kerja Jika seorang karyawan menolak untuk menanggapi, ada kemungkinan dia melanggar kewajiban itikad baik di pihaknya. Namun, saran paling praktis dalam kasus ini adalah menganggap bahwa karyawan tersebut belum menerima vaksin. Kata-kata apa yang tepat untuk menanyakan kepada karyawan apakah dia telah divaksinasi atau akan divaksinasi?

Berikut ini adalah kemungkinan kata-kata dari kuesioner tersebut: Karyawan yang terhormat, kami menanyakan kepada seluruh karyawan apakah akan divaksinasi atau akan divaksinasi, untuk keperluan perencanaan jadwal kerja, pembagian kapsul kerja, mengadakan rapat kerja, perencanaan transportasi karyawan, pengoperasian ruang makan, dll. Tentu saja, informasi tersebut akan dijaga kerahasiaannya dan penggunaannya harus dibuat semata-mata untuk tujuan di atas. Harap tandai jawaban yang sesuai:
– Saya divaksinasi dengan dua dosis vaksin dan menerima sertifikat vaksinasi / Saya memiliki sertifikat pemulihan) Lampirkan sertifikat;
– Saya divaksinasi dengan satu dosis vaksin dan saya akan segera divaksinasi dengan dosis kedua;
– Saya berniat untuk divaksinasi dalam waktu dekat;
– Saya tidak bisa / tidak berniat untuk divaksinasi.Dapatkah kita menggunakan pengaturan yang berbeda di tempat kerja untuk pekerja pemulihan dan yang divaksinasi dibandingkan dengan pekerja yang tidak divaksinasi? (Misalnya, menghadiri pertemuan langsung, penggunaan transportasi, masuk ke ruang makan, dll.)Iya. Sejauh keputusan yang bertujuan untuk mencegah risiko bagi karyawan lain di tempat kerja, diperbolehkan hanya mengizinkan pekerja yang pulih dan divaksinasi untuk mengambil bagian dalam rapat langsung, menggunakan transportasi yang terorganisir, bekerja dari kantor, dll, selama Pengaturan alternatif untuk karyawan yang tidak divaksinasi mematuhi aturan proporsionalitas. Pengaturan juga harus mematuhi persyaratan hukum yang berlaku, seperti persyaratan tempat kerja pita ungu. Apakah diperbolehkan untuk mengkondisikan masuknya karyawan ke tempat majikan dengan sertifikat vaksinasi atau tes korona terbaru?Iya. Seperti yang telah kami katakan di atas, di luar tugas pemberi kerja untuk menjaga keamanan dan kesehatan karyawan di tempat kerja, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawan untuk mengurus hal ini di luar jam kerja, dan bukan atas biaya pemberi kerja. Ini untuk karyawan yang pekerjaannya mengharuskan mereka berada di hadapan pekerja atau pelanggan lain. Sebagai catatan tambahan, pasal 14 (b) peraturan ketenagakerjaan yang ditandatangani antara Asosiasi Produsen dan Histadrut menetapkan bahwa “perwakilan manajemen dan pekerja dapat meminta pemeriksaan medis dari pekerja kapan saja … jika ada kekhawatiran bahwa pekerjaannya dapat membahayakan kesehatan atau keselamatan pekerja lain … “. Ketika dihadapkan dengan seorang karyawan yang menolak untuk divaksinasi atau diperiksa yang dapat bekerja dari rumah atau di tempat terpencil di kantor (tanpa benar-benar merugikan proses kerja), maka solusi itu akan lebih disukai. Hanya jika itu bukan pilihan, dia bisa dipaksa meninggalkan tempat kerja untuk berlibur atau cuti tanpa bayaran. Jika karyawan tersebut menolak untuk cuti, dan tidak ada solusi masuk akal lainnya yang dapat diambil, karyawan tersebut dapat diberhentikan, dengan tunduk pada prosedur hukum dan kesepakatan bersama yang berlaku. Bagaimana dengan pekerja yang tidak dapat divaksinasi karena kondisi kesehatan tertentu?Jika bekerja dari rumah atau tempat terpencil di kantor tidak memungkinkan, tes korona terbaru juga dapat diperlukan. Namun, dalam kasus ini, kami yakin bahwa beban ada pada pemberi kerja untuk menemukan solusi yang memungkinkan karyawan tersebut untuk terus bekerja, seperti mengubah perannya atau melakukan penyesuaian agar karyawan tersebut dapat melakukannya dari rumah. Kasusnya lebih kuat daripada kasus seseorang yang dapat divaksinasi tetapi menolak. Tentu saja, pemberi kerja dapat meminta surat keterangan kesehatan yang menyatakan bahwa karena alasan medis dia tidak dapat divaksinasi. Jika karyawan tersebut menolak untuk melakukan tes virus corona, dan tidak ada solusi yang masuk akal yang dapat diadopsi yang akan memungkinkannya untuk terus bekerja, itu dimungkinkan untuk memberhentikan karyawan, tunduk pada prosedur hukum dan perjanjian kontrak.Bisakah kita mendorong karyawan untuk divaksinasi dengan menawarkan paket hadiah atau memberikan hari libur?Ya, untuk menjaga kesehatan para pekerja dan mengembalikan tempat kerja ke fungsi normalnya. Namun, kehati-hatian harus diberikan agar tidak menggunakan tunjangan tersebut sebagai cara untuk mempromosikan posisi medis apa pun kepada karyawan, atau untuk mendorong mereka yang secara medis tidak dapat divaksinasi untuk melakukannya bertentangan dengan rekomendasi medis.Bisakah kita mengadakan sesi informasi dengan karyawan dengan tujuan meningkatkan kesadaran vaksin?Iya. Berbagai sektor masyarakat Israel divaksinasi dengan tingkat yang lebih rendah daripada sektor umum karena kurangnya informasi yang memadai mengenai vaksin virus corona. Untuk alasan ini, tidak ada alasan untuk tidak melakukan percakapan dengan ahli kesehatan untuk mengklarifikasi manfaat kesehatan dari vaksin dan menjawab pertanyaan. Kami juga tidak melihat alasan mengapa pernyataan oleh para pemimpin opini seperti walikota atau kepala komunitas sektoral mana pun tidak dapat digunakan. Pada saat yang sama, kehati-hatian harus diberikan agar pembicaraan ini tidak menekan mereka yang secara medis tidak dapat divaksinasi. Bisakah kita mengadakan acara imunisasi di tempat kerja atau menyediakan transportasi terorganisir ke pusat vaksinasi?Iya. Sesuai dengan aturan yang diuraikan di atas, tidak ada alasan pemberi kerja tidak dapat mendorong karyawan untuk divaksinasi dengan cara ini. Tentu saja, mereka harus diberitahukan sebelumnya. Sekali lagi, kehati-hatian harus diberikan untuk tidak menekan mereka yang secara medis tidak dapat divaksinasi. Bagaimana dengan pekerja asing, pencari suaka, dan pekerja Palestina yang tidak dapat diimunisasi?Menurut kami, masalah status berbagai karyawan yang dicegah menerima vaksin karena alasan yang berkaitan dengan status mereka, pada dasarnya sama dengan masalah karyawan yang dicegah menerima vaksin karena alasan kesehatan, seperti dirinci di atas. . Perlu dicatat bahwa pencari suaka dan pekerja migran berusia di atas 16 tahun memenuhi syarat untuk divaksinasi di Israel mulai 9 Februari dan harus diperlakukan seperti semua pekerja lainnya.


Dipersembahkan Oleh : Data HK