60% perusahaan teknologi Israel mengatakan mereka tidak dapat menemukan cukup karyawan

April 22, 2021 by Tidak ada Komentar


Sekitar 60% perusahaan teknologi tinggi Israel mengatakan mereka mengalami kesulitan merekrut karyawan untuk posisi R&D, menurut Laporan Sumber Daya Manusia Teknologi Tinggi 2020 dari Israel Innovation Authority dan Start-Up Nation Central.

Perusahaan Israel diperkirakan memiliki 13.000 posisi teknologi terbuka pada Desember 2020, kata laporan itu.

Terlepas dari pandemi virus korona, jumlah karyawan teknologi tinggi naik 0,6% sepanjang tahun, menjadi rata-rata sekitar 334.000 orang. Ada penurunan relatif dalam permintaan karyawan selama tahun tersebut, sebagian dijelaskan oleh penurunan yang signifikan dalam tingkat pengunduran diri sukarela, laporan tersebut menemukan. Dampak pandemi sangat terasa pada kuartal kedua, ketika banyak karyawan yang diberhentikan tanpa dibayar, namun pemulihan sudah terlihat pada kuartal berikutnya.

Laporan tersebut menemukan bahwa krisis virus korona menghentikan tren positif beberapa tahun terakhir terkait peningkatan integrasi wanita dan anggota komunitas Arab dan ultra-Ortodoks dalam teknologi tinggi. Tahun 2020 melihat penurunan yang mengkhawatirkan dalam jumlah wanita yang mendirikan perusahaan teknologi di Israel; stagnasi dalam rasio karyawan ultra-Ortodoks dari semua karyawan hi-tech, setelah lima tahun terus meningkat; dan penurunan sepuluh persen poin pada pangsa perempuan dari sektor Arab dari keseluruhan jumlah karyawan hi-tech dari sektor Arab, dari 42% menjadi 32%.

Studi tersebut menemukan bahwa sektor teknologi yang mempekerjakan paling banyak selama tahun ini sebagian besar berbasis perangkat lunak, sementara sektor yang terkait dengan perangkat keras memangkas tenaga kerja mereka rata-rata 3%. Sementara itu, perusahaan biomedis, medis dan peralatan medis menunjukkan tanda-tanda menjadi “pasar karyawan,” sebagai satu-satunya sektor dengan pengunduran diri sukarela yang meningkat dipasangkan dengan penurunan tingkat pemecatan.

Perusahaan kecil paling terkena dampak pandemi, dengan lebih dari sepertiganya mengatakan mereka “sangat terpengaruh” oleh krisis, laporan itu menemukan. Perusahaan yang lebih kecil lebih cenderung membekukan perekrutan, menghadapi penurunan jumlah karyawan teknologi berpengalaman, dan mengurangi permintaan mereka untuk posisi teknologi terkait dengan tenaga kerja mereka.

Laporan tersebut menemukan indikasi bahwa krisis virus corona mungkin telah memengaruhi sikap perusahaan dalam mempekerjakan karyawan junior dengan pengalaman di bawah dua tahun. Seiring dengan penurunan 24% jumlah junior yang dipekerjakan di antara perusahaan yang dilaporkan “sangat terpengaruh” oleh krisis, ada peningkatan 37% jumlah junior di perusahaan yang dilaporkan terkena dampak krisis secara positif.

“Kekurangan sumber daya manusia di industri teknologi tinggi tetap tinggi bahkan selama krisis global, menunjukkan sifat kronisnya,” kata Uri Gabai, CO-GM dari Start-Up Nation Central. “Kami mengharapkan peningkatan permintaan solusi teknologi yang pada gilirannya akan menyebabkan peningkatan permintaan karyawan yang mampu mengembangkan solusi ini. Peningkatan permintaan tidak akan terbatas pada industri teknologi tinggi; itu juga akan muncul di industri lain yang sedang mengalami transformasi digital. Resolusi untuk kekurangan kronis ini kemungkinan besar dapat ditemukan dalam kolaborasi lintas sektoral yang sistematis yang akan menciptakan solusi yang dapat diterapkan secara luas.

“Tanpa integrasi ekstensif wanita dan anggota komunitas Arab dan ultra-Ortodoks ke dalam industri teknologi tinggi, mesin pertumbuhan utama Israel tidak akan memiliki bahan bakar untuk dijalankan. Saya berharap normalisasi pasca-pandemi juga akan mencakup melanjutkan tren yang menguntungkan dalam mengintegrasikan populasi yang kurang terwakili dalam industri teknologi tinggi. ”


Dipersembahkan Oleh : Togel